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公司中层领导人员果真招聘面试圆满结束
宣布日期： 2012-12-24 13:14:27
为推进公司干部人事制度革新，加大竞争性选拔干部的力度，提高选人用人事情满意度，为优秀人才脱颖而出提供平台，努力创立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，10月，公司首次在全公司规模内果真招聘5名部分副主任。
公司党委高度重视此次果真招聘事情，专门建立了领导小组和事情小组。在宣布果真招聘通告前，事情小组召开集会专题研究果真招聘计划、环节设置、考核内容、竞聘流程等。同时为确保此次招聘事情的果真、公正、公正，在本次果真招聘事情中，由公司纪委卖力对果真招聘全历程进行监督。
本次果真招聘共设置报名、资格审查、面试、确定考察人选、组织考察、确定聘任人选、公示、正式聘任等环节。经招聘事情领导小组审查，共有18名同志切合应聘条件，其中3人加入产品检验部副主任的竞聘；2人加入质量包管部副主任的竞聘；7人加入技术治理部副主任的竞聘；2人加入计划财务部副主任的竞聘；4人加入综合治理部副主任的竞聘。在10月23日至25日的果真面试中，应聘人员精彩的答辩赢得评委充分认可，一批优秀的青年主干人才脱颖而出，13名同志进入组织考察环节。
此次果真招聘取得了很好的效果，最终4名同志乐成应聘上岗，同时多名优秀主干人员的才华在果真招聘中也获得充分的展示，给评委留下了深刻的印象。
公司果真招聘中层领导人员在宽大干部职工中爆发了很是大的回声，绝大大都干部职工认为通过这种方法不但能选拔出优秀干部，并且爆发了“果真、公正、公正”选贤用能的强烈导向激励作用，必将会营造出一个良好的人才培养、生长情况，有力推动公司实现连续稳定生长。
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